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2024.12.18Vol. 7

労働法Newsletter Vol.7

1.【裁判例紹介】職種限定合意成立時の使用者の一方的な配転命令が違法と判断された事例

2.【裁判例紹介】雇用契約書に定められた退職後の競業避止条項への違反を理由とする退職金減額を有効とした事例

3.【裁判例紹介】育休中の組織変更に伴う復職後の配置等の適法性が問題となった事例

4.【ご紹介】 セミナー及び執筆情報

人事・労務

2024.09.18Vol. 6

労働法Newsletter Vol.6

【裁判例紹介】研修医のオンコール待機時間の労働時間性が否定された例

【裁判例紹介】アイドルグループのメンバーに労働基準法上の労働者性が肯定された事例

【裁判例紹介】事業場外労働のみなし労働時間制の適用の有無に関する最高裁判決

【裁判例紹介】マタハラを理由とする不就労期間の賃金支払義務

【ご紹介】セミナー及び執筆情報

人事・労務

2024.06.19Vol. 5

労働法Newsletter Vol.5

【裁判例紹介】 人事管理の目的での配転命令が有効とされた事例

【コラム】人事部が知っておくべき「個人情報」と「プライバシー」

【ご紹介】 セミナー及び執筆情報

人事・労務

2024.03.19Vol. 4

労働法NewsLetter Vol4

【裁判例紹介】 退職者に対する海外研修費用返還請求の可否

【裁判例紹介】定年後再雇用者の基本給・賞与に関する最高裁判決

【裁判例紹介】トランスジェンダー従業員と職場環境配慮義務

【裁判例紹介】精神障害発覚による退職勧奨が人格的利益を損なうものとして違法とされた事件

【ご紹介】 セミナー及び執筆情報

人事・労務

2023.12.20Vol. 3

労働法Newsletter Vol.3

【裁判例紹介】 複数回更新後に不更新条項を追加した有期雇用契約の雇止めを有効と判断した事例

【裁判例紹介】 解散に伴う解雇を有効と認めた事例

【裁判例紹介】 賃金額が合意に至らず、労働契約の成立が否定された事例

【裁判例紹介】 MRに対する事業場外みなし労働時間制の適用が否定された事例

【ご紹介】 セミナー及び執筆情報

人事・労務

2023.09.13Vol.2

労働法Newsletter Vol.2

1.【裁判例紹介】ハラスメント等の調査結果の申告者への回答遅延が、安全配慮義務及び信義則に違反し債務不履行に当たるとされた例

2.【裁判例紹介】持病のある子と高齢の母の介護を理由として転勤を拒否した従業員に対する懲戒解雇の有効性が認められた例

3.【裁判例紹介】フリーランスに対するハラスメントに係る委託者の安全配慮義務違反を認めた事例

4.【裁判例紹介】退職した従業員に対する競業避止義務違反に基づく会社からの損害賠償請求が否定された事例

5.【ご紹介】セミナー及び執筆情報

人事・労務

2023.06.08Vol.1

労働法Newsletter Vol.1

1.フリーランスに対する法的保護～フリーランス保護法と労組法上の労働者性～

2.【裁判例紹介】転勤を拒んだ社員に対して、就業規則の規定に基づく、職群間の賃金差額半年分（12万円）の返還請求が認められた例

3.【裁判例紹介】新給与体系導入の経緯を踏まえ定額の残業代の有効性が否定された事例

4.主な人事・労務関連法改正のご紹介

5.【ご紹介】セミナー及び執筆情報

人事・労務

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