● 扩大女性的参与

截至2025年，律师法人大江桥法律事务所中约有60%的成员为女性（律师当中女性占比约22%，助理为33%），女律师的比例与日本律师行业整体水准相比，一直处于较高的水平。
本事务所以构建让成员不受性别限制而能最大限度地发挥自身能力的职场环境为目标，采取了各种各样的措施。

● LGBTQ＋

本事务所认同在日美国商会(ACCJ)公布的关于婚姻平等的意见书（“通过在日本确立婚姻平等来促进人才的招录与保留 Support the Recruitment and Retention of Talent by Instituting Marriage Equality in Japan”）。
同时，本事务所是为了LGBTQ与Allies群体设立的律师联盟（LLAN）的支持组织，认同“Business for Marriage Equality”、支持婚姻平等（同性婚姻合法化）的运动。
本事务所定期组织有关LGBTQ的内部研修，并完善了各项制度。这些支持活动是体现本事务所“为人，为社会，为时代‘创立好的事务所’”的理念行动中的一环。
今后，本事务所也将采取更多积极的举措，在性取向、性别认同和性别表现平等的基础上，理解、接受并尊重每一个人的多样性。

◆本事务所在由非营利组织“work with Pride”制定的、对企业等所采取的相关LGBTQ+措施进行评估的“PRIDE 指标”中获得了“金”奖。

非营利组织“work with Pride”是致力于支持企业等组织在促进和巩固与LGBTQ+等性少数群体相关的多元化管理制度的组织。
“work with Pride”制定了用于评估职场中针对性少数派举措的“PRIDE指标”，该指标由五个评估指标组成，包括“Policy（行动宣言）”“Representation（对LGBT+社区的支持）”“Inspiration（认知启发活动）”“Development（人事制度与项目）”“Engagement/Empowerment（社会贡献与涉外活动）”。“PRIDE指标”旨在创造一个能让LGBT+群体自豪地工作的职场环境。
本事务所在2024年和2025年均获得 “PRIDE指标”中的 “金奖”。
详情请参阅work with PRIDE网站内容。

● 工作与生活的平衡

律师法人大江桥法律事务所为了给各位客户提供更好的法律服务，首先以构建能最大限度发挥成员能力的职场环境为目标，并采取了以下措施。
针对律师方面，本事务所设置了可根据律师的具体情况灵活调整的工作方式和制度，包括育儿护理休假支援金制度（育儿护理休假中的补助金制度等）、育儿护理支援制度（缩短工作时间制度）、育儿保姆费用补助制度、居家办公制度、工作与生活平衡咨询窗口、以及其他针对个体情况进行具体应对的制度，并建立促进多样性理解的机制。
对于行政人员，完善产假、育儿护理休假制度、缩短工作时间制度等，并已取得许多成绩。另外，加入了育儿保姆费用补助制度、居家办公制度（目前原则上每周一次）。设立兼顾工作与育儿相关咨询窗口，同时对兼顾育儿方面提供帮助。此外，依据《女性活跃促进法》制定并公布了行动计划制定并公布了行动计划，并在计划的基础上采取了多种措施致力于中长期目标的实现。

● 国籍等

律师法人大江桥法律事务所的目标是成为一个让所有来自不同国家、不同文化背景的成员都能受到尊重、发挥力量的团体。
为了构建能让工作场所中的每个人无障碍地进行交流和分享信息的环境，本事务所导入了可以用英语或者其他语言进行交流以及信息交换的对策和系统。
为了实现构建兼具多样性与包容性的理想环境，为事务所全体成员能积极地做出贡献并最大限度地发挥其自身能力提供平台，我们不断地优化事务所相关的制度与实践。

● D&I工作组的活动

本事务所于2022年6月成立了多样性与包容性工作组，由律师、行政人员等具有多样性背景的成员组成，持续开展与D&I相关的各项工作。以下介绍部分的工作内容。
・商讨制定本事务所D&I政策
・开展关于工作环境等方面的定期问卷调查及应对措施的探讨
・策划事务所内无意识偏见
・骚扰（Unconscious bias harassment）相关内部培训等
・开展以女性律师为对象的交流活动
・（针对律师）举办关于兼顾工作与育儿的事务所内部信息交流会
・（针对行政人员）以育儿期员工兼顾工作与生活以及营造良好工作环境为主题，举办面向自愿参加者的茶话会、午餐会
・（针对行政人员）举办以跨文化交流等为主题的英语研讨会、交流会