● 扩大女性的参与

截至2023年，律师法人大江桥法律事务所中约有60%的成员为女性（律师当中女性占比为25%），女性律师的比例与日本律师行业水准相比，一直处于较高的水平。
本事务所以构建让成员不受性别限制从而能最大限度地发挥自身能力的职场环境为目标，采取了各种各样的措施。

（本事务所关于扩大女性参与的采访文章）
　-从2023年2月10日开始连载的 企业法务革新基础“大江桥法律事务所专访~从女性比例的角度探索事务所的思想与文化~ 前篇·中篇·后篇”
　-2023年4月21日 亚洲法律杂志“MAKING DIVERSITY A STRENGTH (EN/JA)”

● LGBTQ＋

本事务所对日本美国商会(ACCJ)公布的关于婚姻平等的意见书（“通过在日本确立婚姻平等来促进人才的招录与保留 Support the Recruitment and Retention of Talent by Instituting Marriage Equality in Japan”）表示赞同。
同时，本事务所系为LGBT群体设立的律师联盟（LLAN）的支持组织，对题为“商业促进婚姻平等”、支持婚姻平等（同性婚姻合法化）的运动表示赞同。
本事务所组织了有关LGBTQ的内部研修，并完善了各项制度。这些支持活动是体现本事务所“为人类、为社会、为时代打造‘优秀事务所’”设立理念行动中的一环。
本事务所将在今后采取更多积极的举措，在性取向、性别认同和性别表现平等的基础上，理解、接受并尊重每一个人的多样性。

● 工作与生活的平衡

律师法人大江桥法律事务所，为了给各位客户提供更好的法律服务，首先以构建能最大限度发挥成员能力的职场环境为目标，并采取了以下措施。
针对律师方面，本事务所设置了可根据律师具体状况灵活调整的工作方式和制度，包括育儿护理支持制度、育儿辅助制度、育儿护理休假支援金制度、远程工作制度、工作与生活平衡咨询窗口以及其他针对个体情况进行具体应对的制度，并建立促进多样性理解的机制。
对于行政人员，依据《女性活跃促进法》制定并公布了行动计划，并在计划的基础上采取了多种措施致力于中长期目标的实现。

● 国籍等

律师法人大江桥法律事务所的目标是成为一个让所有来自不同国家、不同文化背景的成员都能受到尊重、发挥力量的团体。
为了构建能让工作场所中的每个人无障碍地进行交流和分享信息的环境，本事务所导入了可以用英语或者其他语言进行交流以及信息交换的对策和系统。
为了实现构建兼具多样性与包容性的理想环境，为事务所全体成员能积极地做出贡献并最大限度地发挥其自身能力提供平台，我们不断地优化事务所相关的制度与惯例。

● 相关荣誉

本事务所在由非营利组织“work with Pride”制定的、对企业或其他组织所采取的相关LGBT+措施进行评估的“PRIDE 指标”中获得了“金奖”。

非营利组织“work with Pride”是一个支持在公司或者其他组织中建立和促进针对LGBTQ+等其他性少数群体的多样性管理制度的组织。
“work with Pride”制定了用于评估职场中针对性少数派举措的“PRIDE指标”，包括“Policy（行动宣言）”“Representation（对LGBT+社区的支持）”“Inspiration（认知启发活动）”“Development（人事制度与项目）”“Engagement/Empowerment（社会贡献与涉外活动）”5项评价指标。“PRIDE指标”旨在创造一个能让LGBT+群体自豪地工作的职场环境。
本事务所在2023年和2024年获得作为“PRIDE指标”中 “金奖”。
详情请见work with PRIDE网站内容。