多样性与包容性
多样性和包容性作为ESG的"S(社会)"的一个要素，近年来备受关注。
在企业中，主要是股东和交易方要求以外部可见的形式对多样性的推进表示支持和实施措施。此外，在企业内部，为了实现企业的可持续发展，建立更加多元化和包容性的环境也是不可或缺的。以2023年6月23日实施的LGBT理解增进法为首，近年来关于多样性和包容性的法律修正变得活跃起来，包括骚扰、工作方式改革相关、男女差距、消除残疾人雇佣和歧视等。与之相关的裁判案例也在不断积累。特别是，最高法院将于2023年7月对性少数派在职场环境的斗争做出判决，对少数派的职场环境的改善在人事、劳务方面也变得越来越重要。
在本事务所，精通多样性与包容性相关法律课题的律师，运用人事劳务、纠纷解决、企业法务等方面的专业知识，提供恰当且准确的建议和帮助。 另外，本事务所自身也在实施推进多样性和包容性的措施。
负责多样性与包容性业务的律师
与多样性与包容性相关的出版物情况看一览
- 2024.03.19
- 【司法案例介绍】跨性别员工及其工作环境的注意义务
- 2023.10.02
- 经济产业省变性人案件的范围
与多样性与包容性相关的研讨会情况看一览
- 2024.04.05
- 【线上研讨会】最新案例解说研讨会系列第25回：关于企业死亡离职金领取人员的最新案例解说
