劳务建议
人事、劳务管理相关问题是企业活动中不可避免的重要经营要素。随着权利意识的不断深化，在从（常规）的劳资关系转变到基于（合同）的劳资关系的潮流中，围绕人事、劳务的法律问题也在随着法律、行政解释的反复制定与修订中不断进化与变化。随着职场健康管理的加强、雇佣形态的多样化、少子老龄化和工作与生活平衡化的渗透带来的工作环境的变化等的出现，作为工作方式改革的表现，长时间工作制度的修正、解雇法律制度的修订、多样灵活的工作方式等正处于研讨之中，顾及到上述多个方面的劳务政策变得尤为重要，因而需依据法律寻求切实可行的解决方法。
本事务所在上述劳动法的变化的基础之上，长期以来开展了为数众多的来自企业的人事、劳务管理相关的所有类型的咨询业务。另外，本事务所也可应对在跨国企业中不可或缺的英语咨询业务及英语文件制作业务。
负责劳务建议业务的律师
- 鱼住 泰宏
- 若杉 洋一
- 内海 英博
- 关口 智弘
- 若林 元伸
- 嶋寺 基
- 近藤 直生
- 牟礼 大介
- 森胁 启太
- 细野 真史
- 小野 洋一郎
- 小森 悠吾
- 佐藤 俊
- 山口 拓郎
- 金丸 绚子
- 渡邊 一诚
- 浦田 悠一
- 高田 真司
- 仓持 大
- 松永 崇
- 山本 龙太朗
- 吉村 幸祐
- 樱井 拓之
- 泽井 俊之
- 小寺 美帆
- 菅野 みずき
- 菰口 高志
- 平井 义则
- 细川 慈子
- 庄崎 裕太
- 中山 贵博
- 秋田 康博
- 平田 省郎
- 石田 明子
- 石津 真二
- 大和 奈月
- 山本 翔
- 吉村 彰浩
- 赤堀 顺一郎
- 纪 群
- 小田 瑞穗
- 鹫见 健人
- 辻田 俊幸
- 角野 真美
- 岸本 卓也
- 国本 麻依子
- 立村 达哉
- 平冈 绚
- 伊藤 貴哉
- 岩﨑 翔太
- 高见 恭一
- 朝田 百合子
- 近藤 健太郎
- 阵内 亮太
- 中村 信太朗
与劳务建议相关的出版物情况看一览
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- 【司法案例介绍】否定研修医生待命时间为工作时间的案例
- 2024.09.18
- 【司法案例介绍】肯定偶像团体成员具备劳动基准法上劳动者性质的案例
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- 【司法案例介绍】以孕娠骚扰为由停工期间的工资支付义务
- 2024.07.19
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- 2024.07.19
- 围绕"非定期健康诊断"与"存在轻生想法的劳动者"之研究
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- 就业改革及2024年物流问题
- 2024.06.19
- 【司法案例介绍】以人事管理为目的的调岗命令被认定有效的案例
- 2024.06.19
- 【专栏】人力资源部门应该知晓的"个人信息"和"隐私"
- 2023.12.30
- 从多行业考量职业健康的失败案例 （横河电机事件）
- 2023.12.30
- 在职场推行癌症筛查的背景和课题-非法健康信息处理合法化的序论-
- 2023.12.20
- 【司法判例介绍】 在多次续签后，追加不续签条款终止定期雇用合同认定有效的案例
- 2023.12.20
- 【司法判例介绍】认定因公司解散导致的解雇有效的案例
- 2023.06.08
- 自由职业者的法律保护--针对自由职业者的保护法以及劳动法中的劳动者地位
- 2023.06.08
- 重要的人事、劳务相关法律修订的介绍
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- 根据政府指导方针进行人权尽职调查
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- 伴随着中国新型冠状病毒再度蔓延的法律问题的应对措施～以员工待遇和应对交易方为中心
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- 新冠病毒与企业法务 -- with corona / after corona的法律问题
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- 思考调动・调职的"现在"～依据工作为基础的就业、心理健康、职场骚扰、居家工作的动向
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- 【线上研讨会】劳务管理中"安全考虑"的重点 ～跨越心理健康及其它诸多现代问题～
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- 【线上研讨会】中国企业管理讲座～根据封控经验日企的课题及对应～
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- 【线上研讨会】最新案例解说研讨会系列第4回：期限雇佣合同更新等相关最新判决案例解说
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- 使用外部人力资源的风险--从劳动法和反垄断法看"雇佣"与"类似雇佣"的工作方式--
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- 【线上研讨会】最新案例解说研讨会系列第3回：视为加班工资的劳动相关最新判决案例解说
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- 2020年4月修订"同工同酬"的实务应对--"最低限度所需的"企业应对是什么？
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- 员工违法的预防和事后处理--债权回收、劳务、刑事（起诉和司法交易）和高管责任--
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- 应对同工同酬的要点 --以近期的裁判案例和法律修订的解说为中心--
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- ESG课题的对应及人权DD的实践
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- 韩国新政权下的法律课题―以劳动法及禁止不正当请托等法(金英兰法)为中心―
- 2017.10.26
- 工作方式改革相关法案纲要解说―企业应贯彻的注意点―
- 2017.10.20
- 美国商事－各州雇佣法要点比较及对照－
