劳动诉讼、劳动审判、劳动委员会
企业在人事、劳务问题处理过程中与员工、前员工或工会发生纠纷的情况无法避免。
本事务所除可就此类劳资纠纷（包括与工会进行的集体谈判）开展咨询业务外，也可开展法院劳动诉讼、劳动审判的代理业务、与劳动委员会的斡旋及不正当劳动行为救济申请案件中各项手续的代理业务。除此之外，本事务所也致力于开展从雇主立场出发的与工会进行的集体谈判等业务。同时，在日常咨询业务中，本事务所也能够基于纠纷发生时的注意事项提供应对建议。
负责劳动诉讼、劳动审判、劳动委员会业务的律师
与劳动诉讼、劳动审判、劳动委员会相关的出版物情况看一览
- 2024.12.18
- 【司法案例介绍】岗位限定协议达成时雇主单方面调岗被认定违法的案例
- 2024.12.18
- 【司法案例介绍】认定以违反劳动合同规定的离职后竞业禁止条款为由减少离职补偿金为有效的案例
- 2024.12.18
- 【司法案例介绍】因产假期间组织结构调整致使复岗后岗位安置等出现合法性问题的案例
- 2024.09.18
- 【司法案例介绍】否定研修医生待命时间为工作时间的案例
- 2024.09.18
- 【司法案例介绍】肯定偶像团体成员具备劳动基准法上劳动者性质的案例
- 2024.09.18
- 【司法案例介绍】有关是否适用工作场所外推定工时制的最高法院判决
- 2024.09.18
- 【司法案例介绍】以孕娠骚扰为由停工期间的工资支付义务
- 2024.06.19
- 【司法案例介绍】以人事管理为目的的调岗命令被认定有效的案例
- 2024.03.19
- 【司法案例介绍】是否可以向离职人员要求返还海外培训的费用
- 2024.03.19
- 【司法案例介绍】发现精神失常提议的劝退因损害个人利益而被认定为违法的案例
- 2023.12.30
- 从多行业考量职业健康的失败案例 （横河电机事件）
- 2023.12.20
- 【司法判例介绍】 在多次续签后，追加不续签条款终止定期雇用合同认定有效的案例
- 2023.12.20
- 【司法判例介绍】认定因公司解散导致的解雇有效的案例
- 2023.12.20
- 【司法判例介绍】因无法就工资达成一致而被认定劳动合同不成立的案例
- 2023.12.20
- 【司法案例介绍】对医疗代表在工作场所外不适用推定劳动时间制的案例
- 2023.09.13
- 【司法判例介绍】认定涉及到骚扰自由职业者的委托人违反了注意安全义务的案例
- 2023.09.13
- 【司法判例介绍】根据违反针对退休职工的竞业禁止义务，否定公司的损害赔偿请求的案例
- 2022.08.22
- 有关上海对员工病假、医疗期相关实务问题的思考
与劳动诉讼、劳动审判、劳动委员会相关的研讨会情况看一览
- 2024.09.21
- 日本产业保健法学会第四次学术大会联合学会研讨会1 "围绕夏普NEC液晶显示器公司事件"
- 2024.03.09
- 关于心理健康状况不佳的应对与停职复职的实务~基于雇佣者 "法律义务"的观点~
- 2023.06.27
- 【视频发布】从劳动法的司法判例来看公司内部调查时应该事先知道的对职工等的义务和责任
- 2022.09.30
- 思考调动・调职的"现在"～依据工作为基础的就业、心理健康、职场骚扰、居家工作的动向
- 2022.03.04
- 【线上研讨会】《续篇》国际法务研讨会第七回：国际劳务--非雇佣的工作方式
- 2021.10.08
- 【线上研讨会】最新案例解说研讨会系列第4回：期限雇佣合同更新等相关最新判决案例解说
- 2021.08.30
- 【线上研讨会】最新案例解说研讨会系列第3回：视为加班工资的劳动相关最新判决案例解说
- 2021.07.30
- 【线上研讨会】劳务纠纷（劳动诉讼、劳动审判、团体谈判）的基础
- 2021.07.19
- 【线上研讨会】调动、借调、转职的实务更新--最近的判决案例，"工种就业"导入的动向--
- 2019.10.03
- 2020年4月修订"同工同酬"的实务应对--"最低限度所需的"企业应对是什么？
- 2019.09.13
- 应对同工同酬的要点 --以近期的裁判案例和法律修订的解说为中心--
- 2019.03.07
- 实施前夕！律师就面向"行动改革关联法规"的最终检查的彻底解说
- 2018.07.19
- 最高法院首次公开对"同工同酬"的判断-最高法院判决的影响和对策-
- 2018.02.07
- 韩国新政权下的法律课题―以劳动法及禁止不正当请托等法(金英兰法)为中心―
- 2017.10.26
- 工作方式改革相关法案纲要解说―企业应贯彻的注意点―
- 2017.10.20
- 美国商事－各州雇佣法要点比较及对照－
