1. 前言
近年来，由于人口减少、经营者人手不足、非公开股份的继承税负担过重等问题，导致形成日本经济基础的中小型企业，其事业继承（企业的经营权向下一代的传承）出现了障碍。在此背景下，平成30年度的税制改革使事业继承的运用更加灵活这一契机，尤其是非公开企业的事业继承变得盛行。
万一尚未作好事业继承方面的准备而经营者发生突发情况的，如通常所说，继任人之间发生争执，或者继任人被课以预料外的大额的税款等、此类事态将会对该企业的业务价值造成妨碍。这其中继任人尚未实现继承业务而陷入停业状态的事例也时有发生。这就意味着，特别是作为非公开企业的经营者，应当经常根据具体情况做好事业继承方面的准备。
此类事业继承牵涉到税法、公司法、民法（继承法）、经营继承圆滑法为中心的相关法律，不仅是税务层面，法律层面也需要经过充分分析后选择方法，否则容易在没有取得利害关系人的同意时在意想不到的地方发生纠纷、或未按照预设的方式实现事业继承。

2. 事业继承的方法
有关事业继承的方法主要有，1.族内部继承 2.由公司内部继任人（员工）继承（员工继承）3.公司外部继承（通过企业并购的继承）三种方法。这些方法通常会被用作与本身不属于事业继承的4.停业清算，股东接受停业企业的剩余财产分配的情况进行比较。
（１）亲族内部继承的方法和问题点
亲族内部继承主要是以现经营者的子女等亲属作为继任人，向其赠予或使其继承股份的方式从而实现业务继承，多数非公开企业通常采用这种方法。
但是，采取这种方法时，特别是继任人有兄弟姐妹等亲属的案例等中，继承人=兄弟姐妹间围绕遗嘱的有效性及遗产特留份侵害的纠纷，关于(对继承人的)股权让渡请求的公正价格计算的纠纷等，可能发生种种纠纷。与继任人相敌对的亲属之外，也会有非亲属股东存在的情况，竞选人增多也可能使纠纷变得更为复杂。为了避免这样的纠纷，重要的是应当事先对持股状况、股权价格（不仅是继承税法上的价格、还有公司法上公正的价格），当前经营者股份以外的资产状况、是否属于根据日本的《经营继承圆滑化法》有关遗产特留份的特例等，从法律层面进行充分整理的基础上，采取尽可能避免不必要的纠纷之方案，并做好遗嘱等必要文件的准备。
（２）员工继承的方法和问题点
员工继承是指，对公司内部高管或者员工中具备继任人资质的人员，使其继承事业的方法。
员工继承的情况下，虽不像亲族内部继承那般在继承人之间产生纠纷，但一般而言，如果发生股权收购资金筹措困难的情况，或者与不从事公司业务的外部股东等的意见产生分歧，对事后的经营造成障碍的情况下，当前经营者的连带保证很难解除等不便性则经常会被指出。
（３）经企业并购的继承方法和问题点
经企业并购的事业继承是，通常在亲属和公司内部没有适合的继任人选时，将股权和业务出售给第三方的方式，由公司外的人继承的方法。除非公开企业外，即使是公开性企业，也存在通过公开收购等，使用此方法实现事业继承的情况。 选择企业并购实现继承时，与收购方协商价格交涉当然重要，此外根据目标公司的特质，最大程度减少继承后对事业的障碍的同时，在税法上选择最优方案同样极为有用。虽然并购非公开企业的案例在逐渐增多，但也存在着因违反声明保证事项等事后导致纠纷的案例，所以在合同制作的时候需要多加留意。
不仅是优质企业，且现状未营利但有前途的企业在其事业继承过程中也频繁地使用企业并购的方式。此时，不仅有根据具体情况清理多余负债的做法，灵活运用个人债务重组，民事再生等手续的案例也不少见。
诸如此类经企业并购的继承，近年来呈现出加速发展的趋势，而对于有意购买企业的购买方而言，也意味着合理收购的机会正在增加。
（４）与停业、清算的比较
尤其是净资产较多但现阶段亏损的企业，更倾向于不进行企业继承而是采取停业、清算，股东接受剩余资产分配的方式，这样一来比起事业继承不仅可以充盈手中的现金存款，也无须过多担忧继承人的纳税资金问题，从这些角度而言这种作法往往会被认为是安心的。
固然，根据不同案情，可能会存在公司选择停业、清算而获得更大的经济利益，但是如果停业、清算（解雇职工、变卖资产、确认账外债务等）的操作有误，剩余资产比预料中更少时，如果不考虑剩余财产分配时相关应课于股利的税负及企业并购中股份转让时相关的转让所得税的税率差别而轻易选择停业、清算反而可能产生不利因素。因此就方法的选择而言，事先的研究必不可少。

３． 事业继承与事业再生
如果法人承担过多的金融债务，继任人便会犹豫事业继承的问题，这被认为是妨碍事业继承的重大原因之一。
此情形下，可考虑在事业再生的框架下谋求事业继承。
具体而言，一般考虑针对法人通过个人债务整理手续等减免金融债务，改善资产负债表，在此基础上由继任人继承事业。获得金融债务减免时，前任经营者的保证责任将会明确化，且有必要从个人资产中清偿，但是在取得金融债权人的理解之后，根据经营者保证方针，在不破产并保证一定财产的基础上，可能会免除保证债务。
如果在早期即计划事业继承，这种对策可能会实现更好的结果。

４．结语
以上部分对事业继承的方法和可能产生的问题点，以极其简单的方式整理并加以类型化。但在实际发生的事业继承案件中，该公司的业绩和行业动态、持股状况、股东及其继任人的个性等千差万别，需要把握不同的关键点，并针对不同案情提出相应的法律意见。
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