労働訴訟・労働審判・労働委員会

　企業における人事・労務の問題において、従業員や元従業員との紛争又は労働組合との紛争が避けられない場合があります。
　当事務所においては、このような労働紛争（労働組合との団体交渉を含む）をめぐる相談業務に加え、裁判所における労働訴訟・労働審判の代理業務、労働委員会でのあっせんや不当労働行為救済申立事件といった諸手続における代理業務を多数取扱っているほか、労働組合との団体交渉において使用者側に立って交渉を行う業務等も行っています。また、日々の相談業務においても、紛争化した場合の留意点を踏まえた対応をアドバイスしています。

お問い合わせはこちら

労働訴訟・労働審判・労働委員会を担当する弁護士

労働訴訟・労働審判・労働委員会に関する他の執筆情報一覧を見る

2024.11.21
競業避止，営業秘密の持出し・持込み防止に関する労働法実務の論点整理（ビジネス法務　2025年1月号）
2024.03.19
【裁判例紹介】定年後再雇用者の基本給・賞与に関する最高裁判決
2024.03.19
【裁判例紹介】トランスジェンダー従業員と職場環境配慮義務
2023.12.30
多職種で考える、産業保健の失敗学 （横河電機事件）
2023.11.24
［連載／海外進出する企業のための法務］〔第8回〕危機時に現地国にいる社員に対する企業の義務と対応－準拠法と安全配慮義務の観点から
2023.06.08
【裁判例紹介】新給与体系導入の経緯を踏まえ定額の残業代の有効性が否定された事例
2023.06.08
【裁判例紹介】転勤を拒んだ社員に対して、就業規則の規定に基づく職群間の賃金差額半年分（12 万円）の返還請求が認められた例

MORE

労働訴訟・労働審判・労働委員会に関連するセミナー情報一覧を見る

2024.12.06
2時間で学ぶフリーランス法 （2024年11月1日施行） ～労働法との共通点と相違点を解説～
2024.11.09
メンタルヘルス等の問題が疑われる社員への 「配慮」と「人事対応」の使い分け方 ～労働法・産業保健法の観点から～
2024.09.22
日本産業保健法学会・第4回学術大会　シンポジウム8「治療と仕事の両立支援の課題と法」
2024.09.21
日本産業保健法学会・第4回学術大会　連携学会シンポジウム１「シャープNECディスプレイソリューションズ事件をめぐって」
2024.03.09
メンタルヘルス不調への対応と休職・復職の実務 ～使用者の「法的義務」の観点からのアプローチ～
2024.03.02
【会場・オンライン】テレワークを含めた働き方の多様性とメンタル不調者の復職の問題
2023.11.17
最新の動きを把握する！安全配慮義務と職場環境配慮義務～メンタルヘルス、ハラスメント調査、LGBTQ＋をテーマに裁判例を分析～
2023.09.17
日本産業保健法学会・第3回学術大会　シンポジウム4「職場における健康情報の取扱い ～法学と産業保健実務の橋渡し～」
2023.06.27
【録画配信】労働法の裁判例にみる　社内調査時に知っておくべき従業員等に対する義務と責任
2023.06.14
【オンライン配信】HR Innovation Conference 〜人事労務が備えておくべきハラスメント対策〜
2023.02.24
【オンラインセミナー：録画配信】ESG/サステナビリティ法務の最新動向：第3回　労働環境（D&I等）
2023.02.22
【オンラインセミナー】ESG/サステナビリティ法務の最新動向：第3回　労働環境（D&I等）
2023.02.21
【オンラインセミナー：録画配信】労働法の基礎　実務担当者の「基本的視点」をチェック
2023.01.17
【オンラインセミナー：録画配信】最新判例解説セミナー シリーズ　第19回：内部通報制度に関する最新判例解説
2022.12.21
【オンラインセミナー：録画配信】続・国際法務セミナー第14回 国際労務―海外出向・海外勤務を巡る諸問題―
2022.12.20
【オンラインセミナー】続・国際法務セミナー第14回 国際労務―海外出向・海外勤務を巡る諸問題―
2022.09.30
配転・出向の「いま」を考える　～ジョブ型雇用、メンタルヘルス、ハラスメント、 テレワークの動きを踏まえて～
2022.09.18
日本産業保健法学会・第２回学術大会　シンポジウム３（学問の最前線（産業保健枠））：「職場における遺伝情報の取扱いと対応の実際～遺伝性腫瘍の仮想事例からの接近～」
2022.06.16
【オンラインセミナー：録画配信】最新判例解説セミナー シリーズ第13回：職場環境配慮義務に関する最新判例解説
2021.08.30
社外人材活用のリスク～「雇用」と「雇用類似」の働き方を労働法と独禁法から考える～
2020.01.30
【改正直前】2020年4月改正「同一労働同一賃金」のための実務対応 - 「今からでも間に合う！最低限これだけは必要」な企業の対応とは？
2019.10.29
【大阪】危機管理・コンプライアンスセミナー第3回：労働分野における危機対応～各種ハラスメント、不正行為等に対する実務対応の留意点とケーススタディ
2019.10.23
【東京】危機管理・コンプライアンスセミナー第3回：労働分野における危機対応～各種ハラスメント、不正行為等に対する実務対応の留意点とケーススタディ
2018.11.06
【名古屋】長澤運輸事件・ハマキョウレックス事件最高裁判決を踏まえた実務対応 ～賃金体系、各種手当のチェック・見直しの具体的進め方～
2018.07.18
最高裁が初めて示した「同一労働同一賃金」への判断～最高裁判決が与える影響と対応を考える～
2018.02.07
韓国新政権下での法的課題 ～労働法・不正請託等禁止法（キムヨンラン法）を中心に～

MORE

ページTOPへ