2024.12.18

【裁判例紹介】育休中の組織変更に伴う復職後の配置等の適法性が問題となった事例

2024.12.18

【裁判例紹介】雇用契約書に定められた退職後の競業避止条項への違反を理由とする退職金減額を有効とした事例

2024.12.18

【裁判例紹介】職種限定合意成立時の使用者の一方的な配転命令が違法と判断された事例

2024.11.21

競業避止，営業秘密の持出し・持込み防止に関する労働法実務の論点整理（ビジネス法務　2025年1月号）

2024.09.18

【裁判例紹介】マタハラを理由とする不就労期間の賃金支払義務

2024.09.18

【裁判例紹介】事業場外労働のみなし労働時間制の適用の有無に関する最高裁判決

2024.09.18

【裁判例紹介】アイドルグループのメンバーに労働基準法上の労働者性が肯定された事例

2024.09.18

【裁判例紹介】研修医のオンコール待機時間の労働時間性が否定された例

2024.07.19

「法定外健康診断」と「希死念慮のある労働者」をめぐる検討

2024.07.19

職場における健康情報の取扱いに関する主要論点の整理

2024.07.19

Doing Business In... 2024 Trends and Developments

2024.07.01

働き方改革と物流の2024年問題

2024.06.20

労働判例　企業実務・判例Review ≪検討判例≫サカイ引越センター事件（東京地裁立川支部令5.8.9判決労判1305号5頁）

2024.06.19

【コラム】人事部が知っておくべき「個人情報」と「プライバシー」

2024.06.19

【裁判例紹介】 人事管理の目的での配転命令が有効とされた事例

2024.02.15

労働判例　遊筆ー労働問題に寄せて　生成AIと働くということ

2023.12.30

職場におけるがん検診推進の背景と課題～法定外健康情報の取扱いの適正化へ向けた序論～

2023.12.30

多職種で考える、産業保健の失敗学 （横河電機事件）

2023.12.20

【裁判例紹介】 解散に伴う解雇を有効と認めた事例

2023.12.20

【裁判例紹介】 複数回更新後に不更新条項を追加した有期雇用契約の雇止めを有効と判断した事例

2023.11.24

［連載／海外進出する企業のための法務］〔第8回〕危機時に現地国にいる社員に対する企業の義務と対応－準拠法と安全配慮義務の観点から

2023.07.18

Doing Business In... 2023 Trends and Developments

2023.07.06

職場における遺伝情報の取扱いと対応の実際～遺伝性腫瘍の仮想事例からの接近～　法律家の立場から（日本産業保健法学会・第2回学術大会シンポジウム３での発表を基礎とする論稿）

2023.06.15

労働判例　企業実務・判例Review～大学教員任期法7条1項に基づく10年特例の適用が否定され無期転換が認められた事例～

2023.06.08

主な人事・労務関連法改正のご紹介

2023.06.08

フリーランスに対する法的保護～フリーランス保護法と労組法上の労働者性～

2023.04.21

給与デジタル払いに関する資産保全の在り方

2023.03.21

「新しい資本主義」政策・法制度の速報まとめ

2023.01.13

政府ガイドラインを踏まえた人権デュー・ディリジェンスの実践

2022.11.29

「長江デルタ地域における派遣労働者の適正雇用に関するガイドライン」と労務派遣のコンプライアンス

2022.11.18

【第6回】経営戦略として欠かせない、ダイバーシティの潮流～労働環境、D&I、LGBTQの重要論点

2022.08.22

上海における従業員の病気休暇・医療期間に関する実務上の問題についての検討

2022.07.12

Doing Business In... 2022 Trends and Developments

2022.04.27

中国での新型コロナウイルスの再流行に伴う法的トラブルの対応～従業員の処遇や取引先への対応を中心に～

2022.04.04

全企業に対応迫る 改正育児・介護休業法の実務ポイントを弁護士が解説

2022.04.01

2022年4月1日から段階的施行「育児・介護休業法」の改正のポイントと実務上の留意点

2022.03.20

内部通報窓口に関する企業対応再考～改正公益通報者保護法の施行を控えて～

2021.12.20

経営法曹　第210号　年間重要判例検討会（第15回）報告

2021.07.14

Doing Business In... 2021 Trends and Developments

2021.07.01

労働新聞連載「多角的に考える両立支援の実践――改正育介法対応」

2021.05.15

フリーランスに対する搾取的行為をめぐる労働法制と競争法制

2021.03.22

新型コロナウイルスと企業法務 ─ with corona / after corona の法律問題

2020.11.20

独禁法・労働法の視点から検討する　社外人材活用における企業コンプライアンス

2020.09.07

IBA Doing Business in Asia Pacific - IBA Asia Pacific Regional Forum, September 2020

2019.12.20

経営法曹 第203号 年間重要判例検討会（第11回）報告

2019.07.01

独禁法・下請法からみたフリーランスとの取引の留意点

2018.10.01

働き方改革関連法の概要

2018.04.01

人事担当者が留意すべき独占禁止法上の諸問題 ー 日米競争当局の検討を契機として

2018.03.01

弁護士が精選！重要労働判例 - 第161回　医療法人社団E会（産科医の時間外労働）事件

2018.01.01

弁護士が精選！重要労働判例 - 第155回　学校法人原田学園（視覚障害者への職務変更命令の有効性）事件

2017.09.12

Employee Hiring Guidelines in Japan

2017.06.21

ビジネスロー・ジャーナル : Business Law Journal No.113(2017年8月号)別冊 Lawyers Guide - Labor/Tax edition

2016.09.12

労働新聞連載「女性弁護士が考える女性にまつわる労働問題Q&A」

2024.12.06

2時間で学ぶフリーランス法 （2024年11月1日施行） ～労働法との共通点と相違点を解説～

2024.11.09

メンタルヘルス等の問題が疑われる社員への 「配慮」と「人事対応」の使い分け方 ～労働法・産業保健法の観点から～

2024.09.26

【オンラインセミナー】2024年11月1日施行・フリーランス法の実務チェックポイント

2024.09.22

日本産業保健法学会・第4回学術大会　シンポジウム8「治療と仕事の両立支援の課題と法」

2024.09.21

日本産業保健法学会・第4回学術大会　連携学会シンポジウム１「シャープNECディスプレイソリューションズ事件をめぐって」

2024.03.09

メンタルヘルス不調への対応と休職・復職の実務 ～使用者の「法的義務」の観点からのアプローチ～

2024.03.02

【会場・オンライン】テレワークを含めた働き方の多様性とメンタル不調者の復職の問題

2023.12.20

【オンラインセミナー：録画配信】海外進出する企業のための法務 第7回：危機時に現地国にいる社員に対する企業の義務と対応 ー 準拠法と安全配慮義務の観点から

2023.12.20

【オンラインセミナー】海外進出する企業のための法務 第7回：危機時に現地国にいる社員に対する企業の義務と対応 ー 準拠法と安全配慮義務の観点から

2023.12.04

【オンラインセミナー：録画配信】フィリピン法務アップデート ～フィリピンにおける新しいビジネス展開のヒント～

2023.12.04

【オンラインセミナー】フィリピン法務アップデート ～フィリピンにおける新しいビジネス展開のヒント～

2023.11.28

【オンラインセミナー】人事労務における情報管理の基礎～採用から退職まで～

2023.11.22

【オンラインセミナー：録画配信】海外進出する企業のための法務 第6回：労務問題 危機時に経営上とることができる手段と留意点（雇用調整等について）

2023.11.22

【オンラインセミナー】海外進出する企業のための法務 第6回：労務問題 危機時に経営上とることができる手段と留意点（雇用調整等について）

2023.11.17

最新の動きを把握する！安全配慮義務と職場環境配慮義務～メンタルヘルス、ハラスメント調査、LGBTQ＋をテーマに裁判例を分析～

2023.09.25

【オンラインセミナー：録画配信】最新判例解説セミナー シリーズ第23回：非正規雇用に関する最新裁判例解説 ～有期雇用・派遣の受入れ・更新時の留意点～

2023.09.25

【オンラインセミナー】最新判例解説セミナー シリーズ第23回：非正規雇用に関する最新裁判例解説 ～有期雇用・派遣の受入れ・更新時の留意点～

2023.09.17

日本産業保健法学会・第3回学術大会　シンポジウム4「職場における健康情報の取扱い ～法学と産業保健実務の橋渡し～」

2023.06.27

【録画配信】労働法の裁判例にみる　社内調査時に知っておくべき従業員等に対する義務と責任

2023.06.14

【オンライン配信】HR Innovation Conference 〜人事労務が備えておくべきハラスメント対策〜

2023.04.25

ダウ・ジョーンズ　リスク&コンプライアンス　一般事業法人様向けセミナー「ビジネスと人権」に関する国内外の最新動向と実務対応の概要

2023.04.04

【オンラインセミナー：録画配信】FinTech Camp デジタル給与解禁のポイント（全6回）

2023.03.04

日本産業保健法学会／対面型研修 ＜東京高裁平成25年11月27日判決・横河電機事件（SE・うつ病罹患）を題材に＞

2023.02.21

【オンラインセミナー：録画配信】労働法の基礎　実務担当者の「基本的視点」をチェック

2023.02.17

【オンラインセミナー】最新判例解説セミナー シリーズ第20回：就労時の身だしなみに関する最新裁判例解説

2022.12.21

【オンラインセミナー：録画配信】続・国際法務セミナー第14回 国際労務―海外出向・海外勤務を巡る諸問題―

2022.12.20

【オンラインセミナー】続・国際法務セミナー第14回 国際労務―海外出向・海外勤務を巡る諸問題―

2022.10.19

【オンラインセミナー：録画配信】最新判例解説セミナー シリーズ第16回：労働法・退職金の減額又は不支給に関する最新判例解説

2022.10.19

【オンラインセミナー：録画配信】M＆A実務セミナー シリーズ第16回：M&Aと労働法

2022.10.18

【オンラインセミナー】最新判例解説セミナー シリーズ第16回：労働法・退職金の減額又は不支給に関する最新判例解説

2022.10.14

【オンラインセミナー】M＆A実務セミナー シリーズ第16回：M&Aと労働法

2022.09.30

配転・出向の「いま」を考える　～ジョブ型雇用、メンタルヘルス、ハラスメント、 テレワークの動きを踏まえて～

2022.09.18

日本産業保健法学会・第２回学術大会　シンポジウム３（学問の最前線（産業保健枠））：「職場における遺伝情報の取扱いと対応の実際～遺伝性腫瘍の仮想事例からの接近～」

2022.07.25

【オンラインセミナー】労務管理における「安全配慮」の勘所 ～メンタルヘルスその他の現代的諸問題を横断する～

2022.06.17

【オンラインセミナー】中国企業管理セミナー ～ロックダウンの経験を踏まえた日系企業の課題と対応～

2022.05.24

【オンラインセミナー:　録画配信】業種別：開示例から見る人権デュー・ディリジェンスの実践

2022.03.07

【オンラインセミナー：録画配信】続・国際法務セミナー第7回 ：国際労務 ー雇用によらない働き方ー

2022.03.04

【オンラインセミナー】続・国際法務セミナー第7回 ：国際労務 ー雇用によらない働き方ー

2021.10.12

【オンラインセミナー：録画配信】最新判例解説セミナー シリーズ第４回：有期雇用の契約更新等に関する最新判例解説

2021.10.08

【オンラインセミナー】最新判例解説セミナー シリーズ第４回：有期雇用の契約更新等に関する最新判例解説

2021.08.30

【オンラインセミナー】最新判例解説セミナー シリーズ第３回：割増賃金とみなし労働に関する最新判例解説

2021.08.30

社外人材活用のリスク～「雇用」と「雇用類似」の働き方を労働法と独禁法から考える～

2021.07.21

【録画配信】国際法務セミナーシリーズ全10回

2021.07.19

【オンラインセミナー】配転・出向・転籍の実務をアップデート－近時の裁判例、「ジョブ型雇用」導入の動きも踏まえて－

2021.07.01

【オンラインセミナー】外資系企業向け法務セミナー第1回：退職勧奨・解雇に関する留意点

2021.06.28

【オンラインセミナー：録画配信】30分でチェック！労働法シリーズ ～労働法からみた副業・兼業を巡る最新動向～

2021.06.23

【オンラインセミナー：録画配信】給与のデジタル払いの解禁に備えたキャッシュレス法制の理解

2021.06.18

【オンラインセミナー】給与のデジタル払いの解禁に備えたキャッシュレス法制の理解

2021.06.07

【オンラインセミナー：録画配信】30分でチェック！労働法シリーズ ～従業員の私的領域にどこまで関与できるか～ 企業秩序の限界点

2021.05.27

【オンラインセミナー：録画配信】30分でチェック！労働法シリーズ ～労働法からみたフリーランス活用の法務リスク～

2021.05.13

【オンラインセミナー：録画配信】30分でチェック！労働法シリーズ　テレワークに関する７つの質問 ～テレワーク（在宅勤務）についての基本事項をフォローする～

2021.04.19

【オンラインセミナー：録画配信】30分でチェック！労働法シリーズ ～コロナ禍での出向の検討にあたって～出向Q&Aと新出向助成金

2021.04.08

【オンラインセミナー：録画配信】30分でチェック！労働法シリーズ　高年法改正　70歳までの就業確保措置の導入

2021.04.01

【オンラインセミナー：録画配信】国際法務セミナー シリーズ第5回：国際労務 ー企業が国際的に展開するに際して留意すべき雇用上のポイント

2021.03.26

【オンラインセミナー】国際法務セミナー シリーズ第5回：国際労務 ー企業が国際的に展開するに際して留意すべき雇用上のポイントー

2020.10.28

【ライブ配信】パワハラ防止法施行に伴う防止措置&通報対応のポイント - チェックリストで学ぶ対応の勘所

2020.07.30

【オンラインセミナー】社外の人材活用とリスク ～独禁法と労働法の交錯～

2020.06.29

【オンラインセミナー:録画配信】30分でチェック！パワハラ防止法改正～対応チェックリスト＆ハラスメント調査への影響～

2020.01.30

【改正直前】2020年4月改正「同一労働同一賃金」のための実務対応 - 「今からでも間に合う！最低限これだけは必要」な企業の対応とは？

2019.10.03

2020年4月改正「同一労働同一賃金」のための実務対応 - 「最低限これだけは必要」な企業の対応とは？

2019.10.01

従業員不正の防止と事後対応－債権回収、労務、刑事（告訴・司法取引）、役員責任－

2019.09.13

同一労働・同一賃金対応の要点 ～近時の裁判例と法改正の解説を中心に～

2019.07.11

問題社員への対応

2019.06.14

2020年4月1日施行働き方改革関連法に対応！～弁護士による不合理な待遇差解消に向けた実務対応及びスケジュールの解説～

2019.04.08

ESG課題への対応及び人権DDの実践

2019.03.07

施行直前!「働き方改革関連法」の最終チェックに向けて弁護士が徹底解説!

2018.11.20

セクハラ・パワハラ等をめぐる発生時の対応と事前防止策

2018.11.15

柔軟な働き方を巡る最新動向 ～副業・兼業と雇用以外の多様な働き方を巡る論点整理～

2018.11.06

【名古屋】長澤運輸事件・ハマキョウレックス事件最高裁判決を踏まえた実務対応 ～賃金体系、各種手当のチェック・見直しの具体的進め方～

2018.08.07

【東京】長澤運輸事件・ハマキョウレックス事件最高裁判決を踏まえた実務対応 ～賃金体系、各種手当のチェック・見直しの具体的進め方～

2018.07.23

【大阪】長澤運輸事件・ハマキョウレックス事件最高裁判決を踏まえた実務対応 ～賃金体系、各種手当のチェック・見直しの具体的進め方～

2018.07.18

間違いだらけのセクハラ対策　ー男目線、女目線の落とし穴ー

2018.02.13

アジア法務朝活セミナー第3回【大阪】：日本本社として知っておくべき中国現地法人の労働問題

2018.02.07

韓国新政権下での法的課題 ～労働法・不正請託等禁止法（キムヨンラン法）を中心に～

2018.01.24

中国における人事労務

2017.11.27

Ｍ＆Ａで見落としがちな人事・労務問題

2017.10.26

働き方改革関連法案要綱に基づく解説～企業が守るべきチェックポイント～

2017.10.20

米国でのビジネス～様々な州における雇用法の要となるポイントの比較と対照～

2017.09.28

-東南アジア進出法務- ドゥテルテ大統領就任から一年、変化が続くフィリピン法務の最新事情 ～フィリピンにおける新しいビジネス展開のヒント～

2017.09.08

『マタハラ』をはじめとするハラスメント対応の最新実務・事例解説（平成29年1月施行改正育児介護休業法・改正男女雇用機会均等法も踏まえて）

2017.05.19

経営企画・法務・人事を横断 M&Aを成功に導くための人事労務の留意点 ～変わりゆく法令・裁判例・実務を踏まえて～