「法定外健康診断」と「希死念慮のある労働者」をめぐる検討
職場における健康情報に関する法的課題については、産業保健法学上の重要なテーマであるとともに、現場の産業保健の実践においても対応に苦慮し判断に迷うことの多い課題である。本稿は、産業保健現場の具体的な課題として、法定外健診の扱い、希死念慮という危機管理的状況を例に問題提起を行い、さらに再度法学的な課題整理に位置付けていく構成としており、法学と産業保健実務のクロストークを通じた議論の深化、産業医・産業保健職の役割の提示を目指すものである（共著）。
【本論文については以下のリンクより入手いただけます】
「法定外健康診断」と「希死念慮のある労働者」をめぐる検討
Ⅰ. はじめに
Ⅱ. 現場の課題に基づく法的検討①ー法定外健康診断について
1. 現場の課題
2. 法的検討
Ⅲ. 現場の課題に基づく法的検討②ー希死念慮のある労働者への対応
1. 現場の課題
2. 法的検討
Ⅳ. 考察・まとめ
1. 若干の考察
2. 総括
著者等：
菰口 高志
書籍名・掲載誌：産業保健法学会誌 3巻（2024）1号 84頁-91頁
出版社等：一般社団法人日本産業保健法学会
取扱分野：
労務アドバイス
人事・年金・福利厚生制度
出版日：
2024年07月19日
菰口 高志 に関する他の執筆情報
- 2024.09.18
- 【裁判例紹介】アイドルグループのメンバーに労働基準法上の労働者性が肯定された事例
- 2024.07.19
- 職場における健康情報の取扱いに関する主要論点の整理
- 2023.12.30
- 職場におけるがん検診推進の背景と課題～法定外健康情報の取扱いの適正化へ向けた序論～
- 2023.12.30
- 多職種で考える、産業保健の失敗学 （横河電機事件）
- 2023.12.20
- 【裁判例紹介】 MRに対する事業場外みなし労働時間制の適用が否定された事例
- 2020.11.20
- 独禁法・労働法の視点から検討する 社外人材活用における企業コンプライアンス
- 2020.04
- 対消費者取引における「優越的地位の濫用」の考え方
- 2019.12.25
- 米国、EUの競争法における垂直的制限
- 2014.10
- 労働時間の適正管理のために ~近時の裁判例に見る「労働時間」~
人事・年金・福利厚生制度 に関する他の執筆情報
- 2024.12.18
- 【裁判例紹介】育休中の組織変更に伴う復職後の配置等の適法性が問題となった事例
- 2024.07.19
- 「法定外健康診断」と「希死念慮のある労働者」をめぐる検討
- 2024.07.19
- 職場における健康情報の取扱いに関する主要論点の整理
- 2024.06.18
- 同性パートナーは死亡退職金の受取人か？規定に応じた判断ポイント
- 2024.05.01
- 最三判令和6年3月26日を踏まえた、死亡退職金支給の企業実務への影響
- 2023.12.30
- 職場におけるがん検診推進の背景と課題～法定外健康情報の取扱いの適正化へ向けた序論～
- 2023.12.30
- 多職種で考える、産業保健の失敗学 （横河電機事件）
- 2022.04.01
- 2022年4月1日から段階的施行「育児・介護休業法」の改正のポイントと実務上の留意点
- 2020.11.20
- 独禁法・労働法の視点から検討する 社外人材活用における企業コンプライアンス
労務アドバイス に関する他の執筆情報
- 2024.12.18
- 【裁判例紹介】育休中の組織変更に伴う復職後の配置等の適法性が問題となった事例
- 2024.12.18
- 【裁判例紹介】職種限定合意成立時の使用者の一方的な配転命令が違法と判断された事例
- 2024.09.18
- 【裁判例紹介】マタハラを理由とする不就労期間の賃金支払義務
- 2024.09.18
- 【裁判例紹介】事業場外労働のみなし労働時間制の適用の有無に関する最高裁判決
- 2024.09.18
- 【裁判例紹介】アイドルグループのメンバーに労働基準法上の労働者性が肯定された事例
- 2024.09.18
- 【裁判例紹介】研修医のオンコール待機時間の労働時間性が否定された例
- 2024.07.19
- 「法定外健康診断」と「希死念慮のある労働者」をめぐる検討
- 2024.07.19
- 職場における健康情報の取扱いに関する主要論点の整理
- 2024.07.01
- 働き方改革と物流の2024年問題
- 2024.06.19
- 【コラム】人事部が知っておくべき「個人情報」と「プライバシー」
- 2024.06.19
- 【裁判例紹介】 人事管理の目的での配転命令が有効とされた事例
- 2024.02.15
- 労働判例 遊筆ー労働問題に寄せて 生成AIと働くということ
- 2023.12.30
- 職場におけるがん検診推進の背景と課題～法定外健康情報の取扱いの適正化へ向けた序論～
- 2023.12.30
- 多職種で考える、産業保健の失敗学 （横河電機事件）
- 2023.12.20
- 【裁判例紹介】 解散に伴う解雇を有効と認めた事例
- 2023.06.08
- 主な人事・労務関連法改正のご紹介
- 2023.06.08
- フリーランスに対する法的保護～フリーランス保護法と労組法上の労働者性～
- 2023.03.21
- 「新しい資本主義」政策・法制度の速報まとめ
- 2023.01.13
- 政府ガイドラインを踏まえた人権デュー・ディリジェンスの実践
- 2022.08.22
- 上海における従業員の病気休暇・医療期間に関する実務上の問題についての検討
- 2022.04.04
- 全企業に対応迫る 改正育児・介護休業法の実務ポイントを弁護士が解説
- 2022.04.01
- 2022年4月1日から段階的施行「育児・介護休業法」の改正のポイントと実務上の留意点
- 2022.03.20
- 内部通報窓口に関する企業対応再考～改正公益通報者保護法の施行を控えて～
- 2021.12.20
- 経営法曹 第210号 年間重要判例検討会（第15回）報告
- 2021.07.01
- 労働新聞連載「多角的に考える両立支援の実践――改正育介法対応」
- 2021.05.15
- フリーランスに対する搾取的行為をめぐる労働法制と競争法制
- 2020.11.20
- 独禁法・労働法の視点から検討する 社外人材活用における企業コンプライアンス
- 2019.12.20
- 経営法曹 第203号 年間重要判例検討会（第11回）報告
- 2019.07.01
- 独禁法・下請法からみたフリーランスとの取引の留意点
- 2018.10
- 働き方改革関連法の概要
- 2018.04.01
- 人事担当者が留意すべき独占禁止法上の諸問題 ー 日米競争当局の検討を契機として
- 2017.09.12
- Employee Hiring Guidelines in Japan
- 2016.09.12
- 労働新聞連載「女性弁護士が考える女性にまつわる労働問題Q&A」
