大江橋法律事務所では入所後3年間で全ての分野を経験できるように、最初の2年間は指導担当パートナーが事務所の他のパートナーと情報共有を図りながら、事件の配転を行う体制をとっています。また、指導担当パートナーは、メンターとしても新人弁護士の執務をサポートします。加えて、入所した新人弁護士は、定期的に所内で開催される事務所研究会や判例勉強会、独禁法研究会、知財研究会等を通じて自己研鑽に励んでいます。さらに、大江橋法律事務所では、所外での研究会への出席や語学の研修についても一定の補助を行うなどして新人弁護士の成長をサポートしています。
大江橋法律事務所では、入所した弁護士が10年後、20年後、30年後にこの事務所で働いて良かったと思える事務所を目指しています。そのため、出産、育児、介護等の際の休暇制度や時短制度を設け、また、リモートワークのできる環境を整えるなどして、弁護士が自身のライフイベントに応じて働き方を変えながら、長く働き続けることができる環境作りをしています。