【名古屋】長澤運輸事件・ハマキョウレックス事件最高裁判決を踏まえた実務対応 ～賃金体系、各種手当のチェック・見直しの具体的進め方～
2018.08.30
「長澤運輸事件」、「ハマキョウレックス事件」の最高裁判決が平成30年6月1日に出され、正社員のみに皆勤手当を支給することは不合理であって労働契約法20条に違反するなどといった新しい判断がなされました。皆勤手当、家族手当、住宅手当等の各種手当を支給されている会社は多く、今回の最高裁判決を踏まえた給与制度のチェック、見直しが必須となってきます。
長澤運輸事件、ハマキョウレックス事件の最高裁判決のポイント、その他労働契約法20条に関係する最新の裁判例の状況を整理した上で、働き方改革推進法との関係も踏まえ、今後必要となる実務対応、特に賃金体系、各種手当の見直しをどのように進めていけばよいのか、具体的な事例を挙げて解説します。
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