【オンラインセミナー】最新判例解説セミナー シリーズ第13回：職場環境配慮義務に関する最新判例解説
2022.06.15
職場における各種ハラスメントに関しては、ハラスメントの行為者のみならず、そのような行為を放置していた企業についても職場環境配慮義務に違反したとして損害賠償責任が認められる判例が少なくありません。
本セミナーでは、職場環境配慮義務に関する最新の判例を参照しつつ、過去の判例も踏まえて、企業が職場環境配慮義務違反を問われるリスクを避けるためにどのような措置を講じておくべきかについても解説します。
（本セミナーで紹介する主な判例）
・使用者の差別的言動について企業の責任を認めた事案（大阪高判令和3年11月18日）
・防止策を講じていた企業でのパワハラ事案で企業の職場環境配慮義務違反が否定された事案（大津地判平成30年5月24日）
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