2月22日(水）のオンラインライブセミナーをアーカイブにて配信いたします。

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　企業活動の様々な場面でESG・サステナビリティに関する取組が進められています。これに伴い、新たな法規制やガイドラインの公表を含め、企業法務上も新たな論点が生じており、国内外の最新実務や動向を把握しておく必要性が高まっています。
　本連続セミナーでは、このような事業環境の変化に直面する企業の関係者に向けて、ESG・サステナビリティ法務に精通した各弁護士が、法規制を含む国内外の最新動向をアップデートすることを目的として、重要トピックを取り上げる予定です。ご期待ください。

　第3回のテーマは「労働環境（D&I等）」です。

　企業が成長を続けていくためには、女性を含む多様な属性・感性・能力・価値観・経験をもった人材を確保し、それぞれが能力を最大限発揮できるようにするD&I（ダイバーシティ・インクルージョン）人材戦略が重要と考えられます。

　雇用におけるダイバーシティを取り巻く現状を概観した上で、女性の活躍の推進に関する法整備・法改正、性別を問わずライフイベントに対応した多様で柔軟な働き方の推進の一環として行われた育児介護休業法の改正により、企業が求められる対応のほか、LGBTQ（Lesbian（レズビアン、女性同性愛者）、Gay（ゲイ、男性同性愛者）、Bisexual（バイセクシュアル、両性愛者）、Transgender（トランスジェンダー、性自認が出生時に割り当てられた性別とは異なる人）、QueerやQuestioning（クイアやクエスチョニング）の頭文字）に関しては、厚労省の指針の改定や裁判例も出ているところです。本セミナーにおいては、D＆Iに関する基本的な考え方と関連する法令の内容について概説したうえで、企業が求められる対応について、解説する予定です。

　皆様のお申込みをお待ちしております。

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